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人力资源 |
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杰曼科技人力资源政策，体现了杰曼科技对人才的重视，是杰曼科技“招人、用人、留人、育人”的纲领。
随着杰曼科技的事业发展规模日益扩大，合作伙伴不断积累，国际市场的拓展，能否逐渐引入有敏锐的市场洞察力，有良好客户沟通能力和市场拓展能力的营销人才；能征惯战，敢于创新，理论功底扎实，实际经验丰富，热爱本职工作的全面复合性人才；务实敬业，规范严谨，以身作则，专业精通的管理人才进入杰曼科技，是确保杰曼科技的健康成长的关键，也是推动杰曼新一轮发展的重要前提。
怎样吸引人才，怎样使用人才，怎样培养人，怎样给员工成长和发挥的空间，是杰曼科技人力资源政策要回答的问题，也是杰曼发展必须面对的问题。对这些问题，下定决心推动人力资源管理水平的提高，进而提高整个公司的管理层次，推动杰曼科技真正成为有项目、有品牌、有文化、有哲学的国际化公司，完成从粗放型向精细型的转型，让人才成为杰曼的核心竞争力。
在吸引人才方面，杰曼科技制订了充满前瞻性的计划，战略性地引进重要岗位上的各类人才，不断吸呐精英充实公司的核心团队。对有市场号召力的人才，杰曼科技更利用体制上的灵活性，设计好的机制积极引进，确保杰曼科技长期稳定的发展。
在用人方面，杰曼科技坚持用人所长，鼓励员工在现有开发规范的约束下，积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系，在引进人才的同时不断发掘内部人才，不拘一格地使用人才，给每个员工创造发展的机会。有些部门还打破了原有的层次框架，对项目实行内部招标，谁有能力谁上，不但给员工工作的平台，还给员工发挥的舞台。杰曼科技要求每一层次的管理人员都要知人善任，人性化地对待每一个员工。部门负责人不但要关心收益，更要关心员工的利益，为员工服务。
在留人方面，杰曼科技致力于构造一个开放、发展的人才平台，积极营造追求卓越、积极奉献的工作氛围，把“以人为本”的理念落实到每一项具体工作中，为那些锋芒内敛，激情无限的精英提供充分的发展空间，优雅自信、从容自得的工作环境，事业雄心与生活情趣两相兼顾的生活方式，并通过每个员工不断提升自我，以自己的独特价值观对工作与生活作最准确的判断，使我们每一个员工彰显出他们出色的自我品位，独有的工作个性和卓越的创新风格，让他们时刻保持振奋、不断鼓舞内心深处的梦想，永远走在时代潮流前端。
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